多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)在（）。

A.較高的薪酬水平
B.正確的價(jià)值取向
C.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
D.優(yōu)越的工作環(huán)境
E.艮好的人際關(guān)系


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1.多項(xiàng)選擇題適用于規(guī)模較小企業(yè)的職位評(píng)價(jià)方法有（）。

A.因素比較法
B.要素計(jì)點(diǎn)法
C.分類法
D.排序法
E.關(guān)鍵事件法

2.多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的原則包括（）。

A.系統(tǒng)性原則
B.員工參與原則
C.戰(zhàn)略性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.實(shí)用性原則

3.多項(xiàng)選擇題一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括哪些內(nèi)容（）。

A.薪酬等級(jí)
B.薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍
C.相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系
D.薪酬設(shè)定原則
E.薪酬體系設(shè)計(jì)步驟

4.多項(xiàng)選擇題在確定薪酬水平時(shí)，企業(yè)可以選擇的策略（）。

A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.市場(chǎng)混合策略
E.都不是

5.多項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)的作用包括（）。

A.確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列
B.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來(lái)的差異
C.使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)
D.解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題
E.解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題