A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系
C.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
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A.6
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A.原用人單位
B.新用人單位
C.勞動者
D.都不是
A.須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟
B.須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系
C.須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動
D.以上選項(xiàng)均不是
A.必須查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議
B.必須客觀、公平、合理地處理勞動爭議，但應(yīng)該以維護(hù)勞動者一方的權(quán)利為主
C.在勞動爭議案件處理中，當(dāng)事人要及時申請調(diào)解或仲裁，但超過法定期限仍然可以受理
D.以上都不對
最新試題
勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。
勞動者依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第47條第1項(xiàng)規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。
下列屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。
集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）天內(nèi)結(jié)束。
發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
以下對于勞動爭議的描述正確的是（）。
勞動派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。