A.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避
B.當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時,有權(quán)要求其作出說明
C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.應(yīng)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟
E.在勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解,達成調(diào)解協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權(quán)反悔
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制
B.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出
C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁時效為1年
D.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1月內(nèi)提出
E.以上都不對
A.勞動保障部門
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動監(jiān)察部門
D.勞動行政部門
A.訴訟者
B.被仲裁企業(yè)
C.財政
D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方
A.5
B.7
C.10
D.15
A.當事人可以書面約定延長期限
B.勞動爭議發(fā)生后,一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決
C.協(xié)商的期限由當事人書面約定,在約定的期限內(nèi)沒有達成一致的,視為協(xié)商不成
D.一方當事人提出協(xié)商要求后,另一方當事人只能作出書面回應(yīng)
A.八
B.十
C.十五
D.二十
A.勞動爭議的當事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系
C.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
A.6
B.10
C.12
D.14
A.6
B.10
C.12
D.14
A.原用人單位
B.新用人單位
C.勞動者
D.都不是
最新試題
要求在處理勞動爭議時,查明事實真相,準確適用法律、公正合法處理勞動爭議,這反映的是()。
關(guān)于仲裁案卷,以下說法正確的是()。
下列屬于勞動爭議處理基本原則的有()。
發(fā)生爭議的勞動者一方在()人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
存在以下()情形的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
按《勞動合同法》的規(guī)定,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
對于勞動爭議處理的基本原則,描述正確的是()。
下列關(guān)于勞動爭議當事人舉證責(zé)任的陳述,正確的有()。
下面有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是()。
勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議指的是()。