A.行政仲裁
B.待遇復查
C.行政復議
D.行政訴訟
E.行政制裁
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A.沒收違法所得
B.行政拘留
C.吊銷許可證
D.警告
E.罰款
A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的
B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的
D.經(jīng)勞動行政部門責令改正拒不改正的
E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的
A.以違法行為存在為前提
B.以法律制裁為必然結果
C.由國家強制力保證實施
D.有特殊的法律適用范圍
E.由國家特別授權的機關來執(zhí)行
A.警告
B.記過
C.降級
D.查封
E.開除
A.認為經(jīng)辦機構未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)的
B.認為經(jīng)辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的
C.認為經(jīng)辦機構未按規(guī)定記錄社會保險費繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的
D.認為經(jīng)辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的
E.認為經(jīng)辦機構未依法為其調整社會保險待遇的
A.勞動保障行政部門不受理舉報
B.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論
D.社會保險經(jīng)辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
E.用人單位制訂的規(guī)章制度
A.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為
D.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議
E.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的
A.安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間的
B.安排未成年工從事礦山井下勞動的
C.未對未成年工定期進行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒害勞動的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于100天的
A.用人單位制訂內部勞動規(guī)章制度的情況
B.用人單位遵守工作時間和休息、休假規(guī)定的情況
C.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況
D.用人單位是否按照國家要求的比例招聘女職工
E.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況
A.檢查用人單位是否存在非法使用童工
B.是否按照國家標準繳納社會保險
C.招用無合法證件的人員
D.向求職者收取招聘費用
E.扣押被錄用人員的身份證等證件
最新試題
提起行政訴訟應具備的條件有()。
根據(jù)實際情況,決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有()。
對懷孕()以上的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動。
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任有()。
決定維持具體行政行為必須符合的條件有()。
用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責令改正,處2000元以上20000元以下罰款。
下面有關勞動監(jiān)察實施的描述正確的是()。
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有()。
目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。
人力資源和社會保險行政爭議的特點有()。