A.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論
B.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決
C.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
D.用人單位制訂的規(guī)章制度
E.社會保障經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
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A.違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
B.損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任
C.由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動者實施的行為制裁
D.由行政管理機關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒
E.以上都不對
A.公正原則
B.公開原則
C.及時原則
D.處罰原則
E.教育原則
A.7
B.10
C.15
D.30
A.15
B.30
C.60
D.90
A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事
最新試題
根據(jù)實際情況，決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。
勞動監(jiān)察的處罰方式有（）。
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。
公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動保障行政復(fù)議。
用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
勞動保障行政爭議具有的特點有（）。
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是（）。
公民、法人和其他組織對（）不服的，可以申請行政復(fù)議。
決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。
從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。