單項選擇題從爭議的性質上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。
A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事
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1.單項選擇題因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（）的，勞動者應當承擔賠償責任。
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
2.單項選擇題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）。
A.警告
B.罰款
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.停業(yè)整頓
3.單項選擇題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
A.非全日制用工勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
4.單項選擇題勞動爭議屬于（）。
A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動保障爭議
5.單項選擇題對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
A.7個月
B.8個月
C.9個月
D.10個月
最新試題
勞動監(jiān)察的事項包括（）。
題型：多項選擇題
下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍（）。
題型：多項選擇題
（）屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
題型：多項選擇題
根據法律規(guī)定，監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者，包括（）具體行為。
題型：多項選擇題
人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括（）。
題型：多項選擇題
因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（）的，勞動者應當承擔賠償責任。
題型：單項選擇題
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任有（）。
題型：多項選擇題
公民、法人和其他組織對（）不服的，可以申請行政復議。
題型：多項選擇題
勞動法律責任的特點主要有（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議屬于（）。
題型：單項選擇題