A.行政,民事
B.民事,行政
C.行政,行政
D.民事,民事
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你可能感興趣的試題
A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B.使勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行
C.使用人單位解除勞動(dòng)合同
D.給用人單位造成損害
A.警告
B.罰款
C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D.停業(yè)整頓
A.非全日制用工勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
A.行政爭(zhēng)議
B.民事?tīng)?zhēng)議
C.法律爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議
A.7個(gè)月
B.8個(gè)月
C.9個(gè)月
D.10個(gè)月
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門(mén)違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的
C.對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.刑事責(zé)任
A.15
B.30
C.60
D.90
A.1‰
B.2‰
C.3‰
D.5‰
最新試題
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有()。
勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議具有的特點(diǎn)有()。
下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有()。
從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看,人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于()爭(zhēng)議范疇,勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于()爭(zhēng)議范疇。
下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有()。
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)者行政部門(mén)責(zé)令改正,并可處以()。
根據(jù)法律規(guī)定,監(jiān)督檢查用人單位招用勞動(dòng)者,包括()具體行為。
工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時(shí),應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任,由上級(jí)工會(huì)給予()。
勞動(dòng)監(jiān)察的處罰方式有()。