多項選擇題關(guān)于職業(yè)生涯錨特點的陳述，正確的有（）。

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合
D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變
E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預(yù)測


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1.多項選擇題關(guān)于職業(yè)歧視，下列說法中正確的有（）。

A.在現(xiàn)實中，難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導(dǎo)致的工資差別
B.職業(yè)隔離是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況
C.衡量職業(yè)隔離的指標(biāo)是差異指數(shù)
D.如果所有職業(yè)都是完全隔離的，差異指數(shù)為100
E.如果男女勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，差異指數(shù)為負(fù)數(shù)

2.多項選擇題次等勞動力市場的特征是（）。

A.就業(yè)穩(wěn)定
B.工資率較低
C.工作條件較差
D.工作的社會地位相對較低
E.流動率、缺勤率和遲到率比較低

3.多項選擇題關(guān)于績效評價相關(guān)問題的說法，錯誤的有（）。

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴(yán)厲
B.盲點效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工
E.首因效應(yīng)是指根據(jù)最初的印象去判斷一個人

4.單項選擇題在工資差別的形成原因中，提示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異的是（）。

A.競爭性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.職位性工資差別