A.就業(yè)穩(wěn)定
B.工資率較低
C.工作條件較差
D.工作的社會(huì)地位相對(duì)較低
E.流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較低

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中，對(duì)員工的評(píng)定過(guò)于嚴(yán)厲
B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞的差異
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工
E.首因效應(yīng)是指根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人

A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.職位性工資差別

A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時(shí)的原則
D.著重調(diào)解的原則

A.30000
B.25000
C.20000
D.15000

A.人口總量
B.潛在勞動(dòng)力人口
C.失業(yè)勞動(dòng)力人口
D.就業(yè)勞動(dòng)力人口

A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期
B.勞動(dòng)力供給的生命周期
C.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期
D.勞動(dòng)力需求的生命周期

A.職工持股會(huì)
B.廠務(wù)公開(kāi)制度
C.職工董事和監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度

A.德國(guó)
B.日本
C.美國(guó)
D.俄羅斯

A.績(jī)效工資
B.效率工資
C.計(jì)件工資
D.計(jì)時(shí)工資