A.勞動者和勞動力的使用者為基本主體,相關(guān)的社會組織不可或缺
B.狹義的勞動關(guān)系主體包括員工和雇主以及他們的組織
C.廣義的勞動關(guān)系主體包括員工和雇主以及他們的組織,還包括政府
D.狹義的勞動關(guān)系主體只包括員工
E.以上都不對
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A.職工代表大會
B.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度
C.職工合理化建議制度
D.職工持股會
A.職工個人
B.自然人代表
C.工會或職工代表
D.法人代表
A.德國
B.日本
C.美國
D.意大利
A.自由競爭資本主義時期
B.資本原始積累時期
C.壟斷資本主義時期
D.二戰(zhàn)以后
A.主要是以一種直接剝奪的方式形成的
B.在勞動關(guān)系形成過程中充斥著暴力與強制
C.宗主國和殖民地的勞動關(guān)系發(fā)展并不同步
D.勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級
最新試題
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
當事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應()。
下列有關(guān)職工代表大會的表述,正確的有()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔任。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
()可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。