A.主要是以一種直接剝奪的方式形成的
B.在勞動(dòng)關(guān)系形成過(guò)程中充斥著暴力與強(qiáng)制
C.宗主國(guó)和殖民地的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展并不同步
D.勞動(dòng)關(guān)系雙方形成了兩大直接對(duì)立的階級(jí)
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A.合作-消極
B.合作-積極
C.對(duì)立-消極
D.對(duì)立-積極
A.集體行動(dòng)理論
B.產(chǎn)業(yè)民主理論
C.革命行動(dòng)理論
D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論
A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
A.依法解除勞動(dòng)合同
B.保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全
C.建立職業(yè)培訓(xùn)制度
D.依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假
A.勞動(dòng)者和用人單位
B.行為和財(cái)富
C.勞動(dòng)者和行為
D.用人單位和行為
最新試題
在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。
勞動(dòng)合同的履行原則是什么?
下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是()。
()可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括()。
試述延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定。
說(shuō)明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。