A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.季節(jié)形失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
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B.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不完善性
C.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性
D.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性
A.男16～50；女16～45
B.男16～60；女16～50
C.男16～55；女16～55
D.男16～60；女16～55
最新試題
在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補償性工資差別的有（）。
下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有（）。
下列各項中，屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有（）。
在大多數(shù)發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的失業(yè)人員都是通過（）的方式取得的。
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有（）。
在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面（）。
摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的。
下列各項中，其對勞動者的需求不會隨季節(jié)的變化而波動的是（）。
男性與女性之間工資性報酬差距形成的原因不包括（）。
下列不屬于個人歧視的是（）。