A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.季節(jié)形失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
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C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不完善性
B.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不完善性
C.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性
D.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性
A.男16~50;女16~45
B.男16~60;女16~50
C.男16~55;女16~55
D.男16~60;女16~55
最新試題
在大多數(shù)發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的失業(yè)人員都是通過()的方式取得的。
摩擦性失業(yè)是由()產(chǎn)生的。
關(guān)于工資差別,下列說法中不正確的是()。
不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有()。
產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。
在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中,屬于補(bǔ)償性工資差別的有()。
從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源有()。
根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法,就業(yè)人員也稱(),是指從事一定社會經(jīng)濟(jì)活動并取得勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員。
男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括()。
在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實(shí)際工資水平的上限和下限由()共同決定。