A.工資歧視
B.個人歧視
C.統(tǒng)計性歧視
D.職業(yè)歧視
E.非競爭性歧視
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A.勞動強度和勞動條件引起的工資差別
B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔的責任程度引起的工資差別
A.責任性工資差別
B.補償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報酬性工資差別
A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產(chǎn)業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)
A.熟練勞動力所占比重
B.技術經(jīng)濟特點
C.工會化程度
D.發(fā)展的目標
E.地理位置
A.雇主對勞動力需要的迫切程度
B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度
最新試題
下列各項中，屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有（）。
（）是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。
從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學家提出的可能的勞動力市場歧視來源有（）。
在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面（）。
我國計劃經(jīng)濟時期的待業(yè)的概念適用于（）。
關于季節(jié)性失業(yè)，下列說法中正確的有（）。
現(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有（）。
根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法，就業(yè)人員也稱（），是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。
如果雇主存在歧視行為，下列各項中最有可能實施歧視的雇主是（）。
下列不屬于就業(yè)的基本含義的是（）。