A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產(chǎn)業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場(chǎng)）中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場(chǎng)）中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.熟練勞動(dòng)力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.工會(huì)化程度
D.發(fā)展的目標(biāo)
E.地理位置
A.雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度
B.勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對(duì)比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度
A.勞動(dòng)者學(xué)歷情況
B.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
C.同工同酬原則
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀
E.企業(yè)的工資支付能力
A.總量需求不足
B.總供給不足
C.經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)
D.物價(jià)指數(shù)偏高
A.服裝業(yè)
B.建筑業(yè)
C.農(nóng)業(yè)
D.旅游業(yè)
最新試題
如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是（）。
下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有（）。
下列各項(xiàng)中，屬于一國(guó)政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)有（）。
從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源有（）。
下列不屬于個(gè)人歧視的是（）。
男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括（）。
摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的。
在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補(bǔ)償性工資差別的有（）。
我國(guó)在統(tǒng)計(jì)失業(yè)率時(shí)，對(duì)統(tǒng)計(jì)人口所做的限制有（）。
根據(jù)我國(guó)1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法，就業(yè)人員也稱（），是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。