A.責任性工資差別
B.補償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報酬性工資差別
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A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產(chǎn)業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)
A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟特點
C.工會化程度
D.發(fā)展的目標
E.地理位置
A.雇主對勞動力需要的迫切程度
B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度
A.勞動者學歷情況
B.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
C.同工同酬原則
D.勞動力市場的現(xiàn)狀
E.企業(yè)的工資支付能力
A.總量需求不足
B.總供給不足
C.經(jīng)濟周期性波動
D.物價指數(shù)偏高
最新試題
失業(yè)率的計算公式是（）。
下列行業(yè)中，其勞動力需求不但易受季節(jié)性波動的影響，而且對周期性波動也十分敏感的是（）。
下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素有（）。
在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面（）。
摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的。
現(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有（）。
我國在對失業(yè)率進行統(tǒng)計時，就業(yè)者的年齡標準范圍是（）。
由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是（）。
我國計劃經(jīng)濟時期的待業(yè)的概念適用于（）。
在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補償性工資差別的有（）。