A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
B.工作滿意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工,不包括管理層
C.工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個(gè)方面的溝通得到改善
D.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放
E.在進(jìn)行正式調(diào)查之前,管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受
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A.提高組織成員的報(bào)酬
B.適當(dāng)控制團(tuán)體的規(guī)模
C.增強(qiáng)組織成員的匿名性
D.設(shè)法使成員知覺到自己對(duì)組織的重要性
E.區(qū)分出個(gè)體對(duì)組織的貢獻(xiàn)
A.改變態(tài)度
B.增加選擇感
C.減少認(rèn)知
D.改變認(rèn)知的重要性
E.改變行為
A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
B.辦結(jié)工作交接
C.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
D.辦理失業(yè)登記
A.補(bǔ)償性
B.非市場(chǎng)性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.壟斷性
A.女職工
B.就業(yè)困難人員
C.殘疾人
D.少數(shù)民族人員
最新試題
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
推理能力是指()的能力。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。