單項選擇題在完全競爭條件下，一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者，這時存在的工資差別是()差別。
A.補償性
B.非市場性
C.競爭性
D.壟斷性
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1.單項選擇題用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。
A.女職工
B.就業(yè)困難人員
C.殘疾人
D.少數(shù)民族人員
2.單項選擇題根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓經(jīng)費，列入成本開支。
A.福利費
B.社會保險繳費基數(shù)
C.基本工資
D.工資總額
3.單項選擇題下列情形中，屬于用人單位應當承擔的法定義務是()。
A.提供職業(yè)技能鑒定
B.依法解除勞動合同
C.改善勞動者福利待遇
D.申請勞動爭議仲裁
4.單項選擇題用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的，也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。
A.合格證書
B.登記證書
C.鑒定證書
D.授權證書
5.單項選擇題()屬于勞動行政法規(guī)。
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
最新試題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題