A.情感承諾高的員工對組織安排的工作會全身心的投入
B.情感承諾高的員工會表現(xiàn)出高的工作滿意度
C.規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則
D.規(guī)范承諾高的員工績效非常突出,對工作充滿熱情
E.繼續(xù)承諾高的員工會表現(xiàn)出明顯的功利之心
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A.工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)
B.工作所需知識技能
C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系
D.工作滿意度
E.工作的社會和心理環(huán)境
A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
B.工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工,不包括管理層
C.工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個(gè)方面的溝通得到改善
D.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放
E.在進(jìn)行正式調(diào)查之前,管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受
A.提高組織成員的報(bào)酬
B.適當(dāng)控制團(tuán)體的規(guī)模
C.增強(qiáng)組織成員的匿名性
D.設(shè)法使成員知覺到自己對組織的重要性
E.區(qū)分出個(gè)體對組織的貢獻(xiàn)
A.改變態(tài)度
B.增加選擇感
C.減少認(rèn)知
D.改變認(rèn)知的重要性
E.改變行為
A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
B.辦結(jié)工作交接
C.辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
D.辦理失業(yè)登記
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。