多項(xiàng)選擇題工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定()的過(guò)程。

A.工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn) 
B.工作所需知識(shí)技能 
C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系 
D.工作滿意度 
E.工作的社會(huì)和心理環(huán)境


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于工作滿意度和工作滿意度調(diào)查的說(shuō)法,正確的是()。

A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn) 
B.工作滿意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工,不包括管理層 
C.工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個(gè)方面的溝通得到改善 
D.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放 
E.在進(jìn)行正式調(diào)查之前,管理者可以通過(guò)日常接觸等方法來(lái)了解員工的感受 

2.多項(xiàng)選擇題社會(huì)懈怠現(xiàn)象會(huì)使組織的效率降低,克服這種現(xiàn)象的方法有()。

A.提高組織成員的報(bào)酬 
B.適當(dāng)控制團(tuán)體的規(guī)模 
C.增強(qiáng)組織成員的匿名性 
D.設(shè)法使成員知覺到自己對(duì)組織的重要性 
E.區(qū)分出個(gè)體對(duì)組織的貢獻(xiàn)

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)費(fèi)斯延格的認(rèn)知失調(diào)理論,人們用來(lái)減少認(rèn)知失調(diào)的方法包括()。

A.改變態(tài)度 
B.增加選擇感 
C.減少認(rèn)知 
D.改變認(rèn)知的重要性 
E.改變行為

4.單項(xiàng)選擇題用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)當(dāng)在()時(shí)支付。

A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) 
B.辦結(jié)工作交接 
C.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 
D.辦理失業(yè)登記

最新試題

按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

題型:判斷題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班,違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說(shuō)法正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題