A.反應(yīng)勞動法律部門的特點
B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止
D.指導(dǎo)勞動法的實施
E.有助于理解、解釋勞動法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)
C.增長差距性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
E.季節(jié)性失業(yè)
A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.公平性
A.工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間
B.計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C.計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量
D.計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量
E.計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
A.用人單位同意
B.勞動者同意
C.與勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致
A.實際履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
最新試題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
以下不屬于非定額時間的是()。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
校園招聘的方式不包括()。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。