單項選擇題下列人員甄選的具體預測因素中屬于智力因素的是()。
A.情緒
B.氣質
C.思維能力
D.綜合素質
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1.單項選擇題在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動，稱之為()。
A.績效輔導
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋面談
D.績效改進
2.單項選擇題()是國有企業(yè)較常見的一種職工民主參與形式。
A.職工持股會
B.廠務公開制度
C.職工董事和監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度
3.單項選擇題進行工作分析時，選取標桿職位的參考標準不包括()。
A.職位的代表性
B.職位任職者的績效
C.職位的勝任特征
D.職位內容變化的頻率和程度
4.單項選擇題適合于對人力總額進行預測的定性方法是()。
A.德爾菲法
B.主觀預測法
C.回歸分析法
D.比率分析法
5.單項選擇題在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現象稱為()。
A.趨中傾向
B.刻板印象
C.暈輪效應
D.近因效應
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“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
題型：單項選擇題
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
題型：多項選擇題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
題型：單項選擇題