A.工作設(shè)計(jì)是確定工作的責(zé)任和所需的知識技能的過程
B.工作設(shè)計(jì)可以使工作更加人性化
C.工作設(shè)計(jì)應(yīng)以工作評價(jià)為基礎(chǔ)
D.工作設(shè)計(jì)的主要方法是關(guān)鍵績效指標(biāo)法
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A.出于內(nèi)源性動機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果
B.出于內(nèi)源性動機(jī)的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作
C.出于內(nèi)源性動機(jī)的人會為了避免懲罰而去完成某種行為
D.出于內(nèi)源性動機(jī)的人比較注重工作所帶來的報(bào)償,如表揚(yáng)、社會地位等
A.由菲利普斯提出
B.證實(shí)了6個(gè)可以用來衡量人力資源管理部門的指標(biāo)
C.不僅可以說明組織的人力資源績效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
D.由6個(gè)指標(biāo)及其他有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成
A.30000
B.32000
C.8000
D.16000
A.職業(yè)生涯
B.職業(yè)生涯階段
C.職業(yè)生涯錨
D.職業(yè)生涯通道
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
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智力測試是用于測量()的測試。
下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
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.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()