勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）

勞動(dòng)法律行為包括（）。

勞動(dòng)法基本原則的作用是（）。

下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是（）

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括（）。

有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是（）

下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間為（）。

勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）。

萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的（）