A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
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A.對企業(yè)裁員進行嚴(yán)格限制
B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有"安全第一,生產(chǎn)第二"的標(biāo)語
E.為了擴大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益
A.基本保護
B.平等就業(yè)權(quán)
C.全面保護
D.自由擇業(yè)權(quán)
E.優(yōu)先保護
A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動休息權(quán)利
D.勞動權(quán)利能力
E.行為能力
A.主體
B.內(nèi)容
C.客體
D.出發(fā)點
E.歸宿
A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動休息權(quán)利
D.勞動權(quán)利能力
E.行為能力
最新試題
制定現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》的國家機關(guān)是()。
有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機關(guān)是()
《中華人民共和國勞動法》實施的時間為()。
勞動法的基本原則特點是()。
勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。
歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是()
勞動法基本原則的特點是()。
下列關(guān)于勞動法地位的認(rèn)識通常認(rèn)為()
在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下,為證明雙方存在勞動關(guān)系,勞動者應(yīng)對下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任()
因違反勞動法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括()