A.現(xiàn)有競爭對手分析
B.顧客力量分析
C.潛在競爭對手分析
D.市場力量分析
E.國際競爭對手分析
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A.系統(tǒng)性
B.全局性
C.長遠(yuǎn)性
D.風(fēng)險(xiǎn)性
E.抗?fàn)幮?/p>
A.廣告
B.人員推銷
C.營業(yè)推廣
D.公共關(guān)系
E.宣傳
A.整數(shù)定價(jià)策略
B.尾數(shù)定價(jià)策略
C.聲望定價(jià)策略
D.招徠定價(jià)策略
E.分級定價(jià)策略
A.數(shù)量折扣
B.功能折扣
C.現(xiàn)金折扣
D.季節(jié)折扣
E.推廣折讓和補(bǔ)貼
A.品質(zhì)改良
B.市場改良
C.特色改良
D.式樣改良
E.附加產(chǎn)品改良
最新試題
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
（）是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時(shí)間。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。