在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

崗位研究的標準化表現(xiàn)為（）等方面的標準化。

在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應當注意（）。

（）是指在規(guī)定工作時間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。

下列選項中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。

（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。

在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意（）。

（）規(guī)定了員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。