心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>

組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。

桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（）。

組織公正與報(bào)酬分配的原則有（）。

心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。

（）關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）。

人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量（）等個(gè)性心理特征。

亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來說明管理者。