單項選擇題以下不屬于人力資源需求預測定性方法的是（）。
A.頭腦風暴法
B.德爾菲法
C.經驗預測法
D.描述法
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1.單項選擇題不屬于人力資源需求預測原理的是（）。
A.慣性原理
B.相關性原理
C.類比原理
D.相似性原理
2.單項選擇題人員規(guī)劃中定量分析最多的部分是（）。
A.人力資源預測
B.人力資源咨詢
C.人力資源調查
D.人力資源決策
3.單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃不包括（）。
A.人員配備計劃
B.人員補充計劃
C.人員晉升計劃
D.勞動組織計劃
4.單項選擇題一般來說，（）以上的人力資源計劃可以稱之為人力資源規(guī)劃。
A.一年
B.三年
C.五年
D.十年
5.單項選擇題生產工人不但承擔一部分生產任務，還參與產品試制、設計、工藝管理等項技術工作，是崗位設計中的（）。
A.工作專業(yè)化
B.橫向擴大工作
C.縱向擴大工作
D.工作豐富化
最新試題
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。（2012年5月二級真題）
題型：問答題
企業(yè)新型組織結構模式有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)在設置崗位時，應該考慮（）。
題型：多項選擇題
人員晉升計劃的內容不包括（）。
題型：多項選擇題
關于工作滿負荷，下列表述正確的有（）。
題型：多項選擇題
動作經濟原理是指實現動作經濟原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。
題型：多項選擇題
以下屬于以任務為中心的企業(yè)管理哲學內容的有（）。
題型：多項選擇題
以下屬于企業(yè)組織結構變革征兆的有（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境包括（）。
題型：多項選擇題
在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。
題型：多項選擇題