A.頭腦風(fēng)暴法
B.德爾菲法
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
D.描述法
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A.頭腦風(fēng)暴法
B.德爾菲法
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
D.描述法
A.慣性原理
B.相關(guān)性原理
C.類比原理
D.相似性原理
A.人力資源預(yù)測(cè)
B.人力資源咨詢
C.人力資源調(diào)查
D.人力資源決策
A.人員配備計(jì)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.人員晉升計(jì)劃
D.勞動(dòng)組織計(jì)劃
A.一年
B.三年
C.五年
D.十年
最新試題
流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較,具有()優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于工作滿負(fù)荷,下列表述正確的有()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則,用以改善工作方法,可分為()方面。
SWOT分析法和競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些?(2012年11月二級(jí)真題)
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的一般影響因素有哪些?(2013年5月二級(jí)真題)
簡(jiǎn)述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級(jí)真題)
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。