A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
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A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問
B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見
C.向應(yīng)聘者提問，時間不宜過長
D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
A.心理測驗
B.面試法
C.投射技術(shù)
D.情境測驗
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類別量化
最新試題
企業(yè)勞動生產(chǎn)率，按照時間單位的不同，可分為（）。
人力資源的新型配置方法有（）。
簡述面試的實(shí)施技巧。
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個等級描述。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
簡述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
性格的基本特征包括哪些方面（）。