實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。

技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。

企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照時(shí)間單位的不同，可分為（）。

關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測(cè)定指標(biāo)，表述正確的是（）。

簡述面試的實(shí)施技巧。

在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級(jí)真題）

企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。

簡述面試的常見問題。

簡述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。

結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）