多項選擇題面試基本問題的來源,主要是()。
A.工作說明書
B.簡歷
C.申請表
D.體檢表
E.個人檔案
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你可能感興趣的試題
1.多項選擇題編制無領導小組討論使用的題目時,可以通過以下哪些方式獲得信息()
A.與人力資源部門溝通
B.與測評專家溝通
C.與直接上級溝通
D.與基層員工進行溝通
E.通過互聯(lián)網(wǎng)、國書館等一些可利用的資料收集信息
2.多項選擇題行為描述面試的要素包括()。
A.應聘者經(jīng)歷過的特定工作情境
B.應聘者在情境中要達到的目標
C.應聘者為達到目標采取的行動
D.應聘者行動的結果
E.應聘者結果的評價
3.多項選擇題企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試,但效果并不理想,其一般原因是()。
A.面試缺乏系統(tǒng)性
B.應聘者善于偽裝,提供了不真實的信息
C.面試者的主觀偏見
D.背景調(diào)查的信息失真
E.信息篩選科學性強
4.多項選擇題不同的目的,工作分析的側重點不同,對于招聘而言,工作分析的側重點是()。
A.衡量每一項工作任務的標準
B.每一項工作任務應達到的要求內(nèi)容和水平
C.該崗位的工作職責
D.該崗位對任職者的要求
E.關鍵考核指標
5.多項選擇題某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干,適宜選用的招聘渠道有()。
A.發(fā)布廣告
B.獵頭公司
C.學校招聘
D.職業(yè)介紹所
E.內(nèi)部員工保薦
最新試題
簡述結構化面試的實施程序。
題型:問答題
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
題型:多項選擇題
員工測評標準體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
題型:問答題
簡述面試的實施技巧。
題型:問答題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用?
題型:問答題
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關系,具體包括()。
題型:多項選擇題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
題型:多項選擇題
關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是()。
題型:多項選擇題
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
題型:多項選擇題