A.堅(jiān)持原則,公正不偏
B.有一定的測評工作經(jīng)驗(yàn)
C.有事業(yè)心,不怕得罪人
D.有主見,善于獨(dú)立思考
E.獨(dú)立、客觀
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A.具有生動的人際互動效應(yīng)
B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量
C.討論過程真實(shí)、易于客觀評價(jià)
D.被評價(jià)者難以掩飾自己的特點(diǎn)
E.對評價(jià)者和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高
A.工作要求與員工素質(zhì)相匹配
B.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配
C.各類員工與員工之間相匹配
D.各類崗位與崗位之間相匹配
E.工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配
A.類別量化
B.順序量化
C.實(shí)質(zhì)量化
D.等距量化
E.模糊量化
A.是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B.面試的問題都是行為性問題
C.是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試
D.面試的問題都是知識性問題
E.實(shí)質(zhì)是識別關(guān)鍵性的工作要求
A.血型
B.體質(zhì)
C.性格
D.智力
E.年齡
最新試題
員工個(gè)體素質(zhì),主要包括以下()。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個(gè)問題?" 要求:請?jiān)O(shè)計(jì)評分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個(gè)等級描述。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)