A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
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A.該企業(yè)需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)
B.該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會(huì)審批
C.該企業(yè)因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，無(wú)需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.該企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本*單位訂立勞動(dòng)合同的殘疾人
A.試用期
B.培訓(xùn)項(xiàng)目
C.保守秘密
D.社會(huì)保險(xiǎn)
A.2個(gè)月
B.3個(gè)月
C.4個(gè)月
D.6個(gè)月
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
A.合情合理的原則
B.等價(jià)有償?shù)脑瓌t
C.傾斜保護(hù)的原則
D.平等自愿的原則
最新試題
某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，且通過(guò)內(nèi)部協(xié)商后雙方無(wú)法就勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向（）提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。
我國(guó)目前的法定帶薪假日不包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說(shuō)法，正確的是（）。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有（）。
下列關(guān)于年休假說(shuō)法正確的是（）。
仲裁員有下列（）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避。
下列關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的描述不正確的是（）。
剛滿(mǎn)14周歲的孫強(qiáng)初中輟學(xué)后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強(qiáng)不到18歲，其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。