A.以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,終止與王某的勞動(dòng)合同
B.以王某不能勝任工作為由,終止與王某的勞動(dòng)合同
C.解除與王某的勞動(dòng)合同,但須提前30日以書面形式通知,或額外支付一個(gè)月的工資
D.解除與王某的勞動(dòng)合同,并無須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按照本單位職工的平均工資支付
C.參照本單位相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付
D.參照本單位集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬支付
A.小黃可依法享受工傷待遇,不受合同中3萬元的限制
B.小黃違反操作規(guī)程,不應(yīng)享受工傷待遇
C.小黃違反操作規(guī)程,公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償
D.小黃按照合同約定,可獲得3萬元賠償
A.孫某另謀高就是勞動(dòng)力自由流動(dòng),無須賠償
B.孫某應(yīng)償還科技公司30000美元
C.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元
D.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元,并支付違約金15000元人民幣
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
A.該企業(yè)需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見
B.該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會(huì)審批
C.該企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,無需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.該企業(yè)裁減人員時(shí),應(yīng)優(yōu)先留用與本*單位訂立勞動(dòng)合同的殘疾人
最新試題
勞動(dòng)爭議仲裁的原則有及時(shí)迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和()。
某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無法就勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人一方或雙方可以書面向()提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。
小軍今年17歲,初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟(jì)困難輟學(xué)打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護(hù)的說法,正確的是()。
W公司召開了職工代表大會(huì)討論集體合同草案,該公司共有代表180名。以下關(guān)于集體合同的訂立、變更及終止的說法,正確的是()。
下列哪種情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。
以下屬于我國勞動(dòng)爭議調(diào)整仲裁的范圍的是()
下列屬于就業(yè)援助對(duì)象的是()。
()是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過()小時(shí),但是每月不得超過()小時(shí)。
某企業(yè)召集員工代表進(jìn)行了集體協(xié)商,共同討論集體合同的有關(guān)事項(xiàng)。以下屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是()。