單項選擇題以下指標中,()不宜用于評價企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)。
A.市場占有率
B.銷售利潤率
C.新聘員工離職率
D.管理成本增長率
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1.單項選擇題針對考評時出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應(yīng),所采取的克服方式不包括()。
A.了解全面資料
B.掌握近期信息
C.科學(xué)系統(tǒng)的考評評價
D.以近期信息代替全期信息
2.單項選擇題成績記錄法具備()的優(yōu)點。
A.有效性
B.全面性
C.經(jīng)濟性
D.準確性
3.單項選擇題強迫選擇法不能避免()。
A.苛嚴誤差
B.個人偏見
C.中間傾向
D.寬厚誤差
4.單項選擇題人員激勵的含義、特點及功能人力資源管理的核心內(nèi)容是()
A.績效考核
B.人員培訓(xùn)
C.人員福利
D.人員激勵
5.單項選擇題績效考核的限制方法績效考核采用限制法,就是()
A.對考核等級或記分進行合理限制
B.對考核內(nèi)容進行合理限制
C.對考核對象進行合理限制
D.對考核時間進行合理限制
最新試題
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
題型:多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設(shè)計程序的有()
題型:多項選擇題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
題型:多項選擇題
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
題型:多項選擇題
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
績效溝通的內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
題型:多項選擇題
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有()
題型:多項選擇題