單項選擇題成績記錄法具備（）的優(yōu)點。
A.有效性
B.全面性
C.經(jīng)濟性
D.準確性
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1.單項選擇題強迫選擇法不能避免（）。
A.苛嚴誤差
B.個人偏見
C.中間傾向
D.寬厚誤差
2.單項選擇題人員激勵的含義、特點及功能人力資源管理的核心內(nèi)容是()
A.績效考核
B.人員培訓
C.人員福利
D.人員激勵
3.單項選擇題績效考核的限制方法績效考核采用限制法，就是()
A.對考核等級或記分進行合理限制
B.對考核內(nèi)容進行合理限制
C.對考核對象進行合理限制
D.對考核時間進行合理限制
4.單項選擇題績效考核的方法中國科學院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的()
A.分級法
B.關鍵事件法
C.領導行為效能測定法
D.因素平定法
5.單項選擇題績效考核的方法簡便易行、評定結(jié)果便于計算機處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績效考核方法是()
A.分級法
B.因素評定法
C.行為錨定評分法
D.關鍵事件法
最新試題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應從（）內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型：多項選擇題
考評者培訓的時間適合在（）。
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務（）。
題型：多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導，管理者應選擇的績效輔導時機是（）。
題型：多項選擇題
常見的考評尺度主要包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行
題型：多項選擇題
以下關于績效溝通說法正確的是（）
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
績效管理評估指標有（）。
題型：多項選擇題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
題型：多項選擇題