A.量詞式的考評標(biāo)準(zhǔn)
B.等級式的考評標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式的考評標(biāo)準(zhǔn)
D.描述式的考評標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個案研究法是通過選取若干具有代表性的典型人物、事件或崗位的績效特征進(jìn)行分析研究,確定績效考評指標(biāo)和考評要素體系
B.個案研究可分為典型人物研究和典型資料研究兩種形式
C.典型資料研究就是以典型人物或事件的文字資料為直接研究對象,通過對這些材料的總結(jié)分析,歸納出績效考評要素體系
D.選擇典型人物和資料時,必須選擇成功的典型人物和資料,不能選擇失敗的典型人物和資料
A.各維度的權(quán)重?cái)?shù)值不能公開
B.考評結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)知道
C.下級不能獲知上級對自己的評價結(jié)果
D.上級不應(yīng)知道每個下級對自己的評分
A.縮短考核周期
B.增加人力、物力
C.設(shè)置更為全面的指標(biāo)
D.由跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯誤率"指標(biāo)
A.財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
B.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
A.連乘積法
B.系數(shù)相乘法
C.簡單相加法
D.算術(shù)平均法
最新試題
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是()。
績效管理評估指標(biāo)有()。
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。