單項選擇題目標分解法提取關(guān)鍵績效指標是參照（）設(shè)定目標的方法。
A.平衡記分卡
B.目標管理法
C.關(guān)鍵因素分析法
D.標桿基準法
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1.單項選擇題（）是指對員工績效考評進行考量評定分級分等的尺度。
A.績效考評指標
B.績效考評方法
C.績效考評標準
D.績效考評效標
2.單項選擇題可以說明員工在某個方面是如何表現(xiàn)的，以及他們采取什么方式方法完成工作任務(wù)是屬于績效考評體系的（）。
A.品質(zhì)型指標
B.結(jié)果型指標
C.行為型指標
D.態(tài)度型指標
3.單項選擇題表現(xiàn)為考評者按照自己對標準的理解進行評價，導致偏離評價標準的績效考評偏誤為（）。
A.個人偏見
B.暈輪誤差
C.自我中心效應(yīng)
D.優(yōu)先效應(yīng)
4.單項選擇題確?？冃Э荚u信息的有效性，其意義不包括（）。
A.有利于評估績效計劃的實施情況
B.有利于公正評價員工工作
C.有利于真正實現(xiàn)績效管理
D.有利于優(yōu)選績效評價的方法
5.單項選擇題以下不屬于績效監(jiān)控關(guān)鍵點的是（）。
A.領(lǐng)導風格
B.輔導水平
C.管理者與下屬溝通的有效性
D.績效考評結(jié)果的真實性
最新試題
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行
題型：多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
題型：多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括（）等。
題型：多項選擇題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是（）。
題型：多項選擇題
績效輔導中，優(yōu)秀的指導者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有（）
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)（）。
題型：多項選擇題
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
頭腦風暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題