單項選擇題表現(xiàn)為考評者按照自己對標準的理解進行評價，導致偏離評價標準的績效考評偏誤為（）。
A.個人偏見
B.暈輪誤差
C.自我中心效應(yīng)
D.優(yōu)先效應(yīng)
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1.單項選擇題確?？冃Э荚u信息的有效性，其意義不包括（）。
A.有利于評估績效計劃的實施情況
B.有利于公正評價員工工作
C.有利于真正實現(xiàn)績效管理
D.有利于優(yōu)選績效評價的方法
2.單項選擇題以下不屬于績效監(jiān)控關(guān)鍵點的是（）。
A.領(lǐng)導風格
B.輔導水平
C.管理者與下屬溝通的有效性
D.績效考評結(jié)果的真實性
3.單項選擇題"醫(yī)師的診斷水平和醫(yī)術(shù)"的效標屬于（）。
A.行為性效標
B.特征性效標
C.結(jié)果性效標
D.品質(zhì)性效標
4.單項選擇題360度考評方法中，對從事服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)的人員特別重要的評價方法為（）。
A.客戶評價
B.自我評價
C.E級評價
D.同級評價
5.單項選擇題以下不屬于管理者績效監(jiān)控具體內(nèi)容的是（）。
A.考評要素
B.考評指標
C.績效目標
D.工作行為
最新試題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)（）。
題型：多項選擇題
常見的考評尺度主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，描述不夠清晰的有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)有（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
績效輔導中，優(yōu)秀的指導者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
考評者培訓的具體形式包括（）
題型：多項選擇題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
題型：多項選擇題