單項選擇題360度考評方法中，有利于員工了解自己的優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方法是（）。
A.客戶評價
B.自我評價
C.上級評價
D.同級評價
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1.單項選擇題在確定了團隊或個體的工作產(chǎn)出，得到績效考評指標之后，應當運用（）提取KPI。
A.平衡計分卡
B.目標管理法
C.SMART法
D.關鍵事件法
2.單項選擇題目標分解法提取關鍵績效指標是參照（）設定目標的方法。
A.平衡記分卡
B.目標管理法
C.關鍵因素分析法
D.標桿基準法
3.單項選擇題（）是指對員工績效考評進行考量評定分級分等的尺度。
A.績效考評指標
B.績效考評方法
C.績效考評標準
D.績效考評效標
4.單項選擇題可以說明員工在某個方面是如何表現(xiàn)的，以及他們采取什么方式方法完成工作任務是屬于績效考評體系的（）。
A.品質型指標
B.結果型指標
C.行為型指標
D.態(tài)度型指標
5.單項選擇題表現(xiàn)為考評者按照自己對標準的理解進行評價，導致偏離評價標準的績效考評偏誤為（）。
A.個人偏見
B.暈輪誤差
C.自我中心效應
D.優(yōu)先效應
最新試題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應從（）內容入手進行調查研究與分析。
題型：多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法，主要包括（）
題型：多項選擇題
考評者培訓的時間適合在（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
常見的考評尺度主要包括（）。
題型：多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是（）。
題型：多項選擇題