A.問卷調(diào)查法
B.目標(biāo)分解法
C.關(guān)鍵分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
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A.簡單排列法
B.強(qiáng)迫分布法
C.成績記錄法
D.成對比較法
A.行為性效標(biāo)
B.結(jié)果性效標(biāo)
C.特征性效標(biāo)
D.綜合性效標(biāo)
A.強(qiáng)制分配法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標(biāo)法
A.采用這種方式可以在員工受挫時(shí),減少或消除員工的不良情緒
B.采用這種面談的目的是讓下屬了解上級(jí)對其優(yōu)缺點(diǎn)的評價(jià),并就此作出反應(yīng)
C.難以向被考評者立即提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)
D.采用這種面談應(yīng)遵循嚴(yán)格的程序和格式
A.量詞式考評標(biāo)準(zhǔn)
B.等級(jí)式考評標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式考評標(biāo)準(zhǔn)
D.描述式考評標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
績效考評后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()