A.量詞式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.等級(jí)式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.描述式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
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A.KPI來(lái)源于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.KPI更多關(guān)注非財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.KPI通常自下而上發(fā)揮主動(dòng)支撐作用
D.KPI與個(gè)人績(jī)效好壞密切相關(guān)
A.記名
B.公開(kāi)
C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
D.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)法
A.又稱(chēng)類(lèi)別量表
B.名稱(chēng)量表中的數(shù)字沒(méi)有序列性
C.名稱(chēng)量表中的數(shù)字沒(méi)有等距性
D.名稱(chēng)量表中的數(shù)字有可加性
A.50%～60%
B.60%～70X
C.70%～80%
D.80%～90%
A.可以是定量的
B.可以是定性的
C.可以是數(shù)量化的
D.不能是非數(shù)量化的標(biāo)號(hào)
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括（）。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
人力資源管理部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是（）
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。