A.制定企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.明確績效考評的指標(biāo)來源
C.制定人力資源戰(zhàn)略
D.進(jìn)行崗位分析與評價(jià)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考評
D.績效反饋
A.行為過程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作結(jié)果型
D.工作方式型
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.溝通型輔導(dǎo)
D.鼓勵型輔導(dǎo)
A.雙向傾聽式面談
B.績效計(jì)劃面談
C.單向勸導(dǎo)式面談
D.績效指導(dǎo)面談
A.對比偏差
B.自我中心效應(yīng)
C.分布誤差
D.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差
最新試題
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是()。