為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是（）。

360度考評方法的優(yōu)點包括（）等。

一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。

績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）

基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。

采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價時，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。

基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）

以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）

績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）

行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）