A.對(duì)比偏差
B.自我中心效應(yīng)
C.分布誤差
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差
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A.工作效率
B.成本控制
C.工作過程
D.工作成果
A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)
B.世界500強(qiáng)企業(yè)
C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)
D.中國500強(qiáng)企業(yè)
A.偏緊誤差
B.中間傾向
C.寬松誤差
D.標(biāo)準(zhǔn)誤差
A.績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)
B.績效計(jì)劃設(shè)計(jì)系統(tǒng)
C.績效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)
D.績效結(jié)果分析系統(tǒng)
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.關(guān)鍵分析法
C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
D.關(guān)鍵競爭法
最新試題
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
基于信息化績效考評(píng)系統(tǒng)中，績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）。
績效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級(jí)真題）
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
績效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括（）。