A.一般采用署名的方式
B.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平
D.可以對被評價者有更深入、更全面的了解
E.能夠增強(qiáng)員工的自我意識,提高自我管理效能
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A.強(qiáng)調(diào)客觀考評員工
B.下級評價比上級評價更重要
C.強(qiáng)調(diào)全方位對員工進(jìn)行考評
D.注重考核員工的行為結(jié)果,而非行為過程
E.如果沒有反饋,難以達(dá)到提高績效的目的
A.組織結(jié)構(gòu)層級
B.區(qū)域人事布局
C.主要業(yè)務(wù)流程
D.主營業(yè)務(wù)種類
E.產(chǎn)品生命周期
A.數(shù)據(jù)資料要準(zhǔn)確可靠
B.數(shù)據(jù)資料具有公正性
C.數(shù)據(jù)資料要易于采集
D.各指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有明確的界定
E.各指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有簡便易行的計算方法
A.定量準(zhǔn)確
B.先進(jìn)合理
C.突出特點
D.簡潔扼要
E.公平民主
A.簡潔性原則
B.科學(xué)性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.明確性原則
E.針對性原則
最新試題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是()。
常見的考評尺度主要包括()。
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。