A.合理性
B.獨(dú)立性
C.科學(xué)性
D.明確性
E.完整性
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A.通過訪問和談話收集資料
B.個(gè)別面談是其形式之一
C.座談?dòng)懻撌瞧湫问街?br />
D.座談規(guī)模一般控制在10~15人左右
E.座談規(guī)模一般控制在5~8人左右
A.不批評
B.思想越激進(jìn)越好
C.思想越開放越好
D.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E.鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法
A.要素圖示法
B.問卷調(diào)查法
C.個(gè)案研究
D.面談法
E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.指標(biāo)要準(zhǔn)確反映考評對象的績效
B.指標(biāo)要能科學(xué)引導(dǎo)員工的行為
C.指標(biāo)要能用于考評團(tuán)隊(duì)績效
D.指標(biāo)要不受考評者主觀因素的制約和影響
E.指標(biāo)要符合量化的要求
A.工作記錄
B.統(tǒng)計(jì)報(bào)表
C.財(cái)務(wù)票據(jù)
D.生產(chǎn)記錄
E.客戶反饋
最新試題
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。