A.具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水平
B.包含離散型等級
C.包含連續(xù)型等級
D.使用連續(xù)型考評標(biāo)準(zhǔn)
E.使用量詞式考評標(biāo)準(zhǔn)
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A.合理性
B.獨(dú)立性
C.科學(xué)性
D.明確性
E.完整性
A.通過訪問和談話收集資料
B.個(gè)別面談是其形式之一
C.座談討論是其形式之一
D.座談規(guī)模一般控制在10~15人左右
E.座談規(guī)模一般控制在5~8人左右
A.不批評
B.思想越激進(jìn)越好
C.思想越開放越好
D.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E.鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法
A.要素圖示法
B.問卷調(diào)查法
C.個(gè)案研究
D.面談法
E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.指標(biāo)要準(zhǔn)確反映考評對象的績效
B.指標(biāo)要能科學(xué)引導(dǎo)員工的行為
C.指標(biāo)要能用于考評團(tuán)隊(duì)績效
D.指標(biāo)要不受考評者主觀因素的制約和影響
E.指標(biāo)要符合量化的要求
最新試題
績效管理評估指標(biāo)有()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
常見的考評尺度主要包括()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()