A.可以發(fā)揮戰(zhàn)略導(dǎo)向牽引作用
B.詮釋企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略
C.成為實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具
D.強調(diào)對員工的行為激勵
E.調(diào)動全員的積極性
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A.定義式考評尺度描述較為復(fù)雜
B.考評標(biāo)準(zhǔn)更為具體并有針對性
C.能有效提高考評的客觀程度
D.能更好地實現(xiàn)考評的行為引導(dǎo)作用
E.應(yīng)用廣泛性越來越高
A.具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水平
B.包含離散型等級
C.包含連續(xù)型等級
D.使用連續(xù)型考評標(biāo)準(zhǔn)
E.使用量詞式考評標(biāo)準(zhǔn)
A.合理性
B.獨立性
C.科學(xué)性
D.明確性
E.完整性
A.通過訪問和談話收集資料
B.個別面談是其形式之一
C.座談討論是其形式之一
D.座談規(guī)模一般控制在10~15人左右
E.座談規(guī)模一般控制在5~8人左右
A.不批評
B.思想越激進越好
C.思想越開放越好
D.強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E.鼓勵別人改進想法
最新試題
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
為了對員工進行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機是()。
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
常見的考評尺度主要包括()。