A.溝通企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖
B.提出績效改進(jìn)目標(biāo)
C.制定績效改進(jìn)方案
D.溝通工作重點與關(guān)鍵
E.檢查績效改進(jìn)效果
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A.企業(yè)發(fā)展的藍(lán)圖是什么?
B.企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)是什么?
C.企業(yè)對員工的期望是什么?
D.崗位的目標(biāo)任務(wù)是什么?
E.工作達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
A.管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.管理者的績效輔導(dǎo)水平
C.管理者與下屬績效溝通的有效性
D.績效考評信息的有效性
E.績效指標(biāo)的有效性最后是績效考評信息的有效性
A.幫助員工拓展目標(biāo)并提供支持
B.適時給員工肯定或正面反饋
C.為員工尋找學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會
D.對員工的不當(dāng)行為進(jìn)行批評
E.為懲罰員工尋找依據(jù)
A.可以增強(qiáng)每個員工或團(tuán)隊的客戶服務(wù)意識
B.能夠清晰地顯示團(tuán)隊或員工個人對整個組織的貢獻(xiàn)率
C.能夠全面、深入地分析掌握團(tuán)隊或員工的工作產(chǎn)出
D.可以用于分析企業(yè)下屬的各個職能和業(yè)務(wù)部門以及各種各類工作崗位
E.可以用于分析團(tuán)隊和員工個人
A.可以無遺漏地分析客戶
B.可以確定每個維度客戶的工作產(chǎn)出
C.可以分析各工作產(chǎn)出的具體項目和構(gòu)成
D.可以為工作產(chǎn)出設(shè)定客戶滿意的標(biāo)準(zhǔn)
E.可以用來衡量團(tuán)隊和個體的績效
最新試題
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點的有()
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
常見的考評尺度主要包括()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。